Uw oud medewerker is uw belangrijkste ambassadeur
Uitstroom is niet altijd nadelig voor uw bedrijf: in veel gevallen geeft het vertrek van medewerkers juist weer nieuwe mogelijkheden. Het is echter gewenst dat de uitstroom gecontroleerd en zorgvuldig plaats vindt.
Daarom is ook op dit gebied een professioneel P&O-beleid en inzet van bijbehorende instrumenten noodzakelijk:
- Zorg dat er met de vertrekkende medewerker een exitgesprek plaats vindt. Hierdoor krijgt u inzicht in de aanleiding en uiteindelijke reden van vertrek. Dit is zinvolle informatie voor de besturing van uw bedrijf.
- Zet bij gewenst cq. gedwongen ontslag outplacementtrajecten in om kosten te besparen en op een zorgvuldige en voor beide partijen een goede manier de arbeidsrelatie te beëindigen.
- Indien er sprake is van het beëindigen van meerdere medewerkers tegelijk oftewel reorganisatie dan is het van groot belang dit zorgvuldig (projectmatig) voor te bereiden en te begeleiden.
Voor meer informatie: info@wilmarfolmer.nl of 06 12631190