Betrokken medewerkers in ontwikkeling op de juiste plaats
Uw organisatie staat niet stil; uw medewerkers ook niet! Bij doorstroom gaat het om het mee laten ontwikkelen en het behouden van uw medewerkers. Dit wil zeggen dat medewerkers kunnen groeien in werkzaamheden (verbreden), specialisme (verdiepen) en/of verantwoordelijkheden (verhogen).
Om de gewenste doorstroom te realiseren en te bewaken zijn de volgende P&O-instrumenten van belang:
- Competentieprofielen (duidelijkheid in verantwoordelijkheden, werkzaamheden en competenties).
- Een systematiek voor en het voeren van ontwikkelingsgesprekken (inventariseren en afspraken maken).
- Opzetten en verzorgen van interne en/of externe opleidingstrajecten (ontwikkelen).
- Een systematiek en het voeren van beoordelingsgesprekken (meten).
- Een passend arbeidsvoorwaardenbeleid (belonen).
- Medewerkers tevredenheidonderzoek (terugkoppeling/feed back).
- Ziekteverzuimbegeleiding (zorg).
- Conflictbemiddeling (samenwerking/communicatie).